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2018广西桂林医学院附属医院高层次人才引进管理实施办法(试行)

来源:桂林医学院附属医院 时间:2018-09-27 09:57:10
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为全面落实医院36520工程,实施人才强院战略,加强人才队伍建设,规范和完善人才引进工作,推动医院各学科发展,建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍,不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平,根据《桂林医学院人才引进实施办法(试行)》,结合我院实际,制定本办法。

第一章 总 则

第一条 科学规划、按需引进。围绕医院发展的总体规划,根据医院学科建设和人才队伍建设的需求,按照“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则进行引进。

第二条 统筹兼顾、突出重点。优先引进重点学科、博士点建设学科和紧缺专业急需的高层次人才。重点引进在国际上有一定知名度或在国内有较大影响,学科建设急需且有发展潜力的人才。同时统筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人才。

第三条 注重学术、德才兼备。引进的人才需德才兼备、爱岗敬业、具有团队精神。坚持学术与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准,严格考核,确保质量。

第四条 积极引进、重在使用。根据人才需求,各学科要开拓视野,积极主动引进人才,同时要努力搭建事业?#25945;ǎ?#21019;新机制,营造良好环境,充分发挥高层次人才的作用。

第二章 引进人才的分类及评价指标

第五条 为?#35270;?#23398;科发展需要,原则上根据《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》(桂办发〔2017〕36号)精神并结合我院实?#24335;?#24341;进的范围和对象分为六个类别,具体评价参考指标如下:

(一)高端人才:

达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》(桂办发〔2017〕36号)文件规定的认定参考目录中A、B层次及C层次人才的第(一)项中的第1-8项之一者。

(二)第一层次人才:

博士,且业绩符合下列条件之一者:

1.八桂学者,或等同于“八桂学者”层次的特聘人才,如珠江学者等;

2.国家有突出贡献中青年专家;

3.达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》(桂办发〔2017〕36号)文件中规定的认定参考目录中D层次人才的第(一)项中的第1-9项之一者;

4.近5年以第一完成人获省部级及以上科学?#38469;?#22870;(含自然科学奖、科技进步奖)一等奖;

5.近5年承担美国RO1基金或等同于美国RO1基金层次的国外课题项?#24247;?#20027;持人;

6.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录,单篇影响因子20分以上(包含20分)论著一篇或单篇影响因子10分以上(包含10分)论著两篇,或单篇影响因子10分以上(包含10分)论著一篇,且另有Ⅰ区(按中科院分区)论著三篇。

(三)第二层次人才:

博士,且业绩符合下列条件中的?#36739;?#32773;:

1.广西壮族自治区特聘专家, 或等同于“广西壮族自治区特聘专家”层次的特聘人才;

2.近5年国家自然科学基金面上项?#24247;?#20027;持人;

3.近5年以第一完成人获省部级及以上科学?#38469;?#22870;(含自然科学奖、科技进步奖)二等奖;

4.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录,单篇影响因子10分以上(包含10分)论著一篇或单篇影响因子8分以上(包含8分)论著两篇,或单篇影响因子8分以上(包含8分)论著一篇,且另有Ⅰ区(按中科院分区)论著二篇;

5.在国外知名大学或科研机构任职3年以上并具有Research Associate、Senior Scientist、Staff Scientist职务之一或高于以上职务者。

(四)第三层次人才:

1.博士,且业绩符合下列条件中的?#36739;?#32773;:

(1)达到《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》(桂办发〔2017〕36号)文件规定的认定参考目录中E层次人才的第(一)项者,或在国外知名大学或科研机构任职3年以上者;

(2)近5年国家自然科学基金青年科学基金项目或者面上项?#24247;?#20027;持人;

(3)近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI收录,单篇影响因子6分以上(包含6分)论著一篇或单篇影响因子5分以上(包含5分)论著两篇,或单篇影响因子5分以上(包含5分)论著一篇,且另有Ⅰ区(按中科院分区)论著一篇。

2.高级职称,在临床上?#38469;?#31361;出,能填补医院现有高精尖?#38469;?#30340;空白,并经医院专家组考核认定。

(五)第四层次人才:

根据我院学科专业发展需要被录用的博士研究生。

(六)柔性引进人才:

根据“不求所?#26657;?#20294;求所用”的人才?#35797;?#29702;念,对不能以全职方式引进的特殊人才(高端人才及第一、二层次人才),可采取智力引进,以兼职的方式来院服务。

第六条 对于特殊学科紧缺人才或在某方面特别优秀的人才,可?#23454;?#25918;宽相应的应聘条件,具体待遇在引进时参照相应层次情况具体商定。

第三章 引进人才的待遇

第七条 全职人才的基础引进待遇:

(一)可按成本价参与购买学校新校区职工建房一套(商品房,面积150m2左右,价格3300元/m2左右),具体按桂林医学院相关政策执行(夫妻双方均为博?#24247;?#21482;可购买一套);

(二)按入编程序办理入编;

(三)执行广西及我院的工资福利政策,中级及以下职称博士享受副高级工资待遇2年,具有副高级职称的博士享受正高级工资待遇2年;

(四)协助解决引进人才配偶的工作问题。接收到我院工作的,享受医院正式职工同类人员待遇;

(五)协助?#25165;?#24341;进人才?#20248;?#30340;入学事宜;

(六)可按学校政策申请博士生导师、硕士生导师资格,取得资格担任导师后,享受相应的导师津贴;

(七)提供1500元/月的房租补贴(夫妻双方均为博?#24247;模?#21482;允许一方享受,按2000元/月提供),期限一年;

(八)到院工作后取得的科学?#38469;?#30740;究成果按医院科研相关的奖励政策执行。

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